Esta formação foi concebida para capacitar profissionais e futuros profissionais para desempenhar funções administrativas e operacionais na área de Gestão de Recursos Humanos.
Ao longo do curso, o formando aprenderá a organizar processos individuais, apoiar processos de recrutamento e seleção, controlar assiduidade e férias, acompanhar documentação laboral, apoiar o processamento salarial e elaborar mapas e relatórios de Recursos Humanos.
Serão igualmente abordados temas relacionados com legislação laboral angolana, INSS, IRT, avaliação de desempenho, formação profissional, motivação, comunicação interna e gestão de conflitos.
A formação inclui uma componente prática, através de exercícios, simulações e utilização do Microsoft Word e Excel aplicados às atividades de Recursos Humanos.
O que vai aprender
- Compreender os princípios fundamentais da Gestão de Recursos Humanos.
- Organizar e manter processos individuais dos colaboradores.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção.
- Elaborar anúncios de emprego e realizar triagem curricular.
- Apoiar entrevistas e processos de integração de novos colaboradores.
- Gerir informações relacionadas com férias, faltas, licenças e assiduidade.
- Compreender os principais aspetos da legislação laboral angolana.
- Compreender os procedimentos relacionados com INSS e IRT.
- Apoiar o processamento salarial e a elaboração de mapas de remuneração.
- Aplicar ferramentas de avaliação de desempenho.
- Apoiar processos de formação, desenvolvimento e gestão de competências.
- Utilizar Word e Excel em atividades de Recursos Humanos.
- Elaborar relatórios e indicadores básicos de RH.
- Aplicar boas práticas de comunicação, confidencialidade e organização.
- Desenvolver um projeto prático integrado de Gestão de Recursos Humanos.
Programa do curso
8 módulos1 Fundamentos da Gestão de Recursos Humanos 11 temas · 4 horas
- Conceitos fundamentais de Recursos Humanos
- Evolução da Gestão de Recursos Humanos
- Importância dos Recursos Humanos nas organizações
- Funções e responsabilidades do departamento de RH
- Estrutura de um departamento de Recursos Humanos
- Planeamento de Recursos Humanos
- Gestão estratégica de pessoas
- Ética e confidencialidade em Recursos Humanos
- Comunicação organizacional
- Cultura e clima organizacional
- Papel do profissional de Recursos Humanos
Formador: Formador principal do curso
2 Recrutamento e Seleção 15 temas · 6 horas
- Conceitos de recrutamento e seleção
- Planeamento das necessidades de pessoal
- Definição de perfis profissionais
- Descrição e análise de funções
- Elaboração de anúncios de emprego
- Divulgação de oportunidades
- Triagem e análise curricular
- Base de dados de candidatos
- Técnicas de entrevista
- Entrevistas presenciais e online
- Testes de seleção
- Avaliação de candidatos
- Referências profissionais
- Processo de admissão
- Integração de novos colaboradores
Formador: Formador principal do curso
3 Administração de Pessoal 13 temas · 6 horas
- Processos individuais dos colaboradores
- Documentação laboral
- Admissão e integração
- Contratos de trabalho
- Gestão de férias
- Gestão de faltas e ausências
- Controlo de assiduidade
- Horários e turnos
- Gestão de licenças
- Processos de transferência e promoção
- Cessação da relação laboral
- Organização e arquivo de documentos
- Confidencialidade dos dados dos colaboradores
Formador: Formador principal do curso
4 Legislação Laboral, INSS e IRT 14 temas · 6 horas
- Princípios fundamentais da legislação laboral angolana
- Direitos e deveres do empregador
- Direitos e deveres dos trabalhadores
- Tipos de contratos de trabalho
- Período experimental
- Horário de trabalho
- Férias e faltas
- Suspensão e cessação do contrato
- Segurança Social
- INSS
- Obrigações relacionadas com trabalhadores
- Introdução ao IRT
- Documentação e obrigações laborais
- Boas práticas de conformidade laboral
Formador: Formador principal do curso
5 Processamento Salarial e Benefícios 14 temas · 6 horas
- Conceitos fundamentais de processamento salarial
- Estrutura de um salário
- Salário base
- Subsídios e benefícios
- Horas extraordinárias
- Faltas e descontos
- Segurança Social
- IRT
- Processamento mensal de salários
- Recibos de vencimento
- Controlo de pagamentos
- Gestão de benefícios
- Mapas e relatórios salariais
- Introdução ao processamento salarial em software de gestão
Formador: Formador principal do curso
6 Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento 12 temas · 4 horas
- Conceitos de avaliação de desempenho
- Objetivos e indicadores de desempenho
- Definição de metas
- Métodos de avaliação
- Avaliação individual e de equipa
- Feedback profissional
- Identificação de necessidades de formação
- Planos de desenvolvimento
- Gestão de competências
- Planos de carreira
- Promoção e progressão profissional
- Motivação dos colaboradores
Formador: Formador principal do curso
7 Formação, Motivação e Relações Laborais 12 temas · 4 horas
- Gestão da formação profissional
- Levantamento de necessidades de formação
- Planeamento de ações de formação
- Avaliação da formação
- Motivação no trabalho
- Liderança e gestão de equipas
- Comunicação interna
- Gestão de conflitos
- Relações interpessoais
- Negociação e resolução de problemas
- Bem-estar organizacional
- Retenção de talentos
Formador: Formador principal do curso
8 Ferramentas de RH e Projeto Prático 13 temas · 4 horas
- Microsoft Word aplicado aos Recursos Humanos
- Excel aplicado aos Recursos Humanos
- Criação de mapas de colaboradores
- Controlo de assiduidade e férias
- Gestão de bases de dados de colaboradores
- Mapas e indicadores de Recursos Humanos
- Relatórios de RH
- Introdução a sistemas de gestão de Recursos Humanos
- Organização digital dos processos
- Elaboração de um processo individual
- Simulação de recrutamento e seleção
- Simulação de processamento salarial
- Projeto prático integrado de Recursos Humanos
Formador: Formador principal do curso
Auxiliares didácticos
- Computador ou portátil
- Projetor multimédia
- Quadro branco e marcadores
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Microsoft PowerPoint
- Modelos de documentos de Recursos Humanos
- Fichas de admissão
- Modelos de contratos de trabalho
- Mapas de férias
- Mapas de assiduidade
- Modelos de folhas de salário
- Modelos de recibos de vencimento
- Fichas de avaliação de desempenho
- Formulários de recrutamento
- Currículos e modelos de CV
- Guiões de entrevista
- Modelos de descrição de funções
- Legislação laboral de referência
- Documentação relacionada com INSS e IRT
- Casos práticos
- Exercícios de simulação
- Manuais de apoio
- Plataformas e ferramentas digitais de RH, quando disponíveis
Empregabilidade
Profissões possíveis
Técnico de RH;Técnico de Administração de Pessoal/Payroll; Gestor de Recursos Humanos; Assistente de Processamento Salarial; Técnico de Formação e Desenvolvimento; Assistente de Formação;
Faixa salarial
180.000 - 650.000 Kz
Empresas que contratam
Chevron, Total Energie, Unitel...
Outros cursos nesta área
Secretariado Administrativo
Formação orientada para o desenvolvimento de competências essenciais ao desempenho de funções de secretariado e apoio administrativo, abrangendo comunicação profissional, atendimento, gestão documental, arquivo, correspondência, organização de agendas...
Secretariado Executivo
Formação orientada para o desenvolvimento de competências profissionais na área de Secretariado Executivo, abrangendo organização administrativa, comunicação empresarial, atendimento, gestão documental, elaboração de correspondência, gestão de agendas...
Gestão de Projetos
Formação orientada para o desenvolvimento de competências de planeamento, organização, execução, monitorização e encerramento de projetos. Abrange definição de objetivos, gestão de prazos, custos, recursos, riscos, equipas, comunicação e avaliação.